各区分局、直属机构、机关科（室、会）、当涂县局：
    公务员考核是公务员管理的基础环节。为充分发挥年度考核在公务员队伍建设中管理与监督、激励与约束的作用，依据《安徽省公务员考核实施办法（试行）》和《马鞍山市公务员考核实施办法（试行）》，以及市委组织部、人事局《关于做好2009年度党政群机关科级及以下公务员考核工作的通知》（马人〔2009〕120号）文件精神，现将2009年度公务员考核工作有关事项通知如下：
    一、时间安排 
    2009年度考核工作自2009年12月中旬开始，至2010年1月底结束。
    二、考核对象
    全市工商系统科级及以下工作人员。
    三、考核内容与程序
    公务员考核工作，应以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
    年度考核按照以下规定的程序进行：
    ㈠被考核公务员按照职位职责要求，总结本人年度工作任务完成情况和德才表现，并进行自我评价，填写《公务员年度考核登记表》（附件3）。
    ㈡召开述职测评会
    1、12月25日上午，各科（室、会）主要负责人在市局一楼会议室进行述职。各科（室、会）全体人员、各二级机构领导班子成员参加会议。
    述职结束后进行民主测评。一是对直属及派出机构负责人进行测评。二是对各科（室、会）主要负责人进行测评。
    2、12月28日－12月31日，各科（室、会）除主要负责人外的其他人员进行分组述职测评（详见附件2）。局领导参加有关小组的述职会。
    各小组牵头单位负责本小组述职测评会的组织、考核等次建议上报、年度考核登记表收集等工作。
    行政服务中心工商窗口的公务员（含借调人员）参加行政服务中心组织的年度考核，但其主要负责人应当参加市局组织的机关科（室、会）主要负责人的述职。
    3、2010年1月4日－8日，各二级机构分别召开述职测评会，由该局领导班子成员进行口头述职，中层干部进行书面述职，参会人员为该单位全体工作人员。市局联系点领导、人事和监察部门参加会议。述职会召开时间由各单位自行确定，但必须于2009年12月28日前报市局人事科。
    ㈢各单位主管领导根据被考核公务员平时考核、个人总结或民主测评等情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。考核等次建议于2010年1月12日前上报市局人事科。优秀名额分配情况详见附件1。
    ㈣市局考核领导小组根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，综合研究确定考核等次；
    ㈤对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内进行公示，公示时间不少于3个工作日；
    ㈥将考核结果以书面形式通知被考核公务员，由公务员本人在填入考核等次的《公务员年度考核登记表》上签字。被考核公务员拒绝签字认可考核结果的，由市局人事部门在其《公务员年度考核登记表》上注明有关情况，考核结果有效。
    不进行考核或本人拒绝参加考核的公务员，由所在单位的人事部门填写《公务员年度考核登记表》，并注明有关情况。
    机关工勤人员参照本通知要求进行年度考核，填写《工勤人员年度考核登记表》（附件4），并纳入机关评优比例人员的基数，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
    四、评优比例
    公务员年度考核评定“优秀”等次的比例，控制在本单位实际参加考核人数（不含处级干部）的15%以内。2008年度市工商局在全市目标管理考核被评为“优秀”，因此2009年度评优比例提高5%，各单位的优秀等次比例最高不超过20%。
    五、审核备案
    各单位应于2010年1月20日前报送以下年度考核资料审核备案：
    1、2009年度考核工作小结；
    2、《年度考核结果审核表》（附件5）和《被考核人简明情况登记表》（附件6）；
    3、《公务员年度考核登记表》。
    六、有关要求
    各单位要高度重视年度考核工作，切实加强组织领导。要健全组织，完善制度，严格程序，落实责任，对考核工作的重大问题和关键环节，要加强管理、监督和指导，对基本称职、不称职及未定等次人员，要严格按照考核规定，合理确定考核等次。市局将对考核工作进行检查和监督，确保考核工作积极稳妥地进行。

                                                二○○九年十二月十七日